研修制度・スキルアップ
ひとりひとりが力を発揮できる、研修制度などのスキルアップ体制をご紹介します。
Training&Skill Up
研修制度・スキルアップ
- Point01入社時研修
- 新しい職場では、細かい社内ルールに戸惑うものです。
いち早く職場に慣れ、ストレスなく働けるよう、入社時に先輩社員が交代で『所内説明チェックリスト』を用いて社内ルールを説明します。これにより職場環境への素早い順応や、他社員とのスムーズなコミュニケーションを図ることができます。
- Point02外部研修・セミナー参加
- 税理士の仕事は幅広く、さまざまな専門知識が必要とされ、且つ得た知識も常にアップデートすることが求められます。幅広い知識をもってお客様へ対応できるよう、毎年の税制改正時の外部研修のほか、より専門的な外部研修やセミナーの受講を行い、スキルアップを図ります。
また、自らが必要とする研修やセミナーを受講し、更なるスキルアップを目指すことができます。
- Point03過去事例の情報共有
- レガートでは、過去の事例などをすべて電子データ化し、社員の共有データとして閲覧することができます。初めての業務で経験がなくとも、過去の事例を参照することで業務を遂行することができ、社内全体での知識の共有と業務の効率化を図っています。
- Point04税理士資格の取得支援
- レガートでは、スキルアップ・キャリアアップ支援の一環として、税理士の資格取得支援を行っております。
詳細については、税理士の資格取得をバックアップをご覧ください。
- Point05幅広い業務
- レガートでは、相続などの資産税業務や、月次顧問・決算など会計業務の他に、税務調査立会い、医療法人、クリニック、不動産賃貸業、会社設立、法人成り、創業融資、グループ法人、クラウド会計など、さまざまな業務を行っています。
入社後は、月次顧問・決算など会計業務を取り組んだのち、段階的に次のステップに進んでいただくようにしています。
自分の得意な分野はもちろん、目指したい・挑戦したい分野では、豊富な経験者とともに業務を行うことで、より多くの経験を積むことができます。